夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理，干大事业的人不可能单打独斗。
她并不单纯迷信学历，哪怕能招聘来大学生，如今也是青瓜蛋子多，同样需要慢慢教。
招不来，她就自己慢慢筛选身边的人呗。
白珍珠是她筛选出来的。
陈锡良不算，这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。
但葛剑绝对是她筛选出来的。
哪怕潘韦亮呢，不也能从砂砾打磨成珠子？
就只说服装店这边，夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳，要不是有她在，刘芬现在哪能动不动就出门，还要被京城的几家店束手束脚困住，轻易离不开。
后世著名的保健品大王，生意几起几落，一度穷的连工资都发不起，他创业的核心团队都不散，还陪着他东山再起，因为核心团队的人个个都是他亲自培养的！夏晓兰也不指望和大佬比肩，自己发掘培养的人，用起来的确是更顺手。
她现在就觉得尤丽挺有潜力。
而且尤丽还很聪明。
参加完短期培训，尤丽有两个选择，一是蓝凤凰，而是Luna。
正常人都会选Luna，之前的操作让Luna的名气大涨，怎么看都是到Luna上班更有前途。
尤丽偏偏选择蓝凤凰。
夏晓兰问过她，她倒是有自己的小心思：
“夏姐，蓝凤凰再小，它是您家里的生意。Luna虽然大，是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。”
合伙就有拆伙的可能。
尤丽更信任的是夏晓兰本人，而不是“Luna”的品牌名气。
夏晓兰能说什么，这样懂得感恩，还会拍马屁的员工，没有老板不喜欢。
这一次，尤丽又选择去新店垦荒，而不是在老店坐享其成，夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险，一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。
不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱，新店有个“开拓奖”，说的直白点就是提成比率高。
把新店的业绩搞得和老店一样，拿的奖金更多！
这是刺激店员工作热情的一种手段。
心腹是怎么培养的？
除了给发工资，还要能知道员工的需求。
有人就喜欢获得老板的肯定，什么公开表扬呀之类的。
有人是要求不断成长，跟着老板有更好的前途，看不见发展的天花板，浑身都是干劲儿。
还有一部分人需求简单，发工资，比同行业薪水都高的工资，就能对老板死心塌地！
夏晓兰还不知道尤丽是哪一种需求的员工，但现阶段，能叫大部分人为难的无非一个“钱”字。如果是钱能解决的问题，夏晓兰不介意借点钱给尤丽。
雪中送炭，对方总会记得久一点。
看尤丽愣了，夏晓兰又加了句：
“如果是钱的方面，我做主提前预支一部分薪水给你。”
尤丽这下听明白了。
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