下停车场停好帕萨特,乘坐电梯来到八楼。
没走几步,就见到了“琳娜服饰”的大字招牌。
作为一家刚成立的小公司,和新世纪总部就没法比了。
整层楼只租用了一小部分,还有几家其他公司。
办公地点很有限,两百平不到,职员总共十号人都不到,甚至连前台都给免了。
琳娜服饰是主打线上的品牌,暂时不打算做线下业务,所以几乎没客人来访,养个前台吃闲饭没必要,真要有客人的话,找个懂说话的职员招呼下就好了。
设计团队就三人,丁琳娜自己担任担任总经理和设计师,此外还雇了两位女设计师,都是二十多岁,穿戴时尚的年轻女生。
琳娜服饰的目标是成为青春潮牌。
所谓的潮牌,也就是原创品牌,有新颖的设计语言,张扬设计师的独特思想品味和生活态度,从而受到追求个性的年轻人喜欢的品牌。
国内潮牌开始发展是在2000年前后,在消费市场中仍然属于小众。
然而,潮牌粉丝的粘性极强,这种衣服卖得贵,利润高,它的主要买点就是设计,而非面料有多么高端舒适。
且国内潮牌还很少,主要还是香江那边。
比如2003年陈老师就在港岛创办了“CLOT”,销售世界各地的潮流尖货,第二年开始建立自己的产品线。
就算潮牌很小众,可是它的市场空白可不小,因为竞争小,只要lina做起来,随着这波风向,国内的潮人会越来越多,要赚到钱其实也很简单。
青春和个性是潮牌的主题,所以雇用的设计师也不可能是什么思想保守的老家伙,设计团队甚至是刚毕业的大学生,没有什么工作经验,然而都是时尚潮人。
几个年轻人聚在一起,更容易碰撞出思想的火花。
很多巨头集团其实就这样诞生的,几个对某个领域极感兴趣的创始人一拍即合,开搞,然后公司慢慢就起来了。
除此之外,还有一位运营总监,还有文员和助理之类的,总之团队结构精简到了极致。
尽管已经过了下班时间,然而职员们还在各自忙碌着。
另一个好处就是年轻人经理充沛,可以经常加班加点。
“苏总!”
很快有人发现了苏泽林的到来。
这是公司中最为年长的职员,但也就二十七八岁左右的轻熟女。
李梦宁,琳娜服饰的运营总监,唯一一个从其他公司挖角,而非在人才市场中招聘到的职员。
还是苏泽林替娜娜子挖来的。
这个女的,说起来混子前世还认识。
她是前世某个在淘金某知名潮牌的运营总监,在业界颇有名气,然而目前这个时间线尚未成名。
那个潮牌尚未创立,李梦宁在另外一个服饰品牌工作,然而不得重用。
娜娜子的公司不能都是些菜鸟,需要个有经验的老手掌舵,在招
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