然收购这么多地皮，是要花费不少钱，但东陵高科账户上，如今趴着大笔的现金流，尤其是赚回来的外汇，现在没法大笔花外汇，但换成人民币在国内消费，就没问题了。

　　不仅是因为年终奖的发放，更因为职工楼的出现，让不少东陵高科职员欢呼雀跃，甚至开始期待起来，不知道自己能不能成为首批拿到住房资格的职员。

　　而明年的飞雁科技股权，更是一個重头戏，能拿到飞雁科技的股权，再等飞雁科技上市，那他们甚至有可能直接获得财富自由！

　　能拿到达大额奖励的高管跟技术人才，主要是任岳峰、胡子贤、张敖、陈涛、高鹏、李东山、高志元，还有东芯半导体的倪广南、周石、王峡、张世应等人，这些人都是东陵高科最核心的人员，肯定是需要花费代价笼络的，整个东陵高科的技术研发、决策跟管理，也需要依靠他们。

　　至于其余一些打着科技公司旗号，但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司，能赚到的利润，真的只是剩点人工费了，像为某水果机代工生产手机，代工费只有手机成本费的1.8%，不到五美元，分到职员手中还剩多少钱，就可以想象了。

　　“至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……”

　　“从明年开始，购置地皮，为东陵高科的职员，按照现代商业小区的规格跟设施，建立职工住宅区！”

　　至于燕京、沪上等地区，也绝对欢迎东陵高科过去盖办公楼、住宅，楼修的越高，住宅建的越多，当地就越高兴，因为能拉动当地收入，吸引更多公司到来，让更多人进入办公楼、厂子做工，现在就是一个楼越多越高，就代表当地经济越好的年代，要持续几十年之久。

　　普通职员，想要低价购买东陵高科的住宅，需要任职超过三年以上，才能够获得低价申购东陵高科员工住宅的资格！”

　　提供员工住宅，实际上也是一种笼络人心跟提高归属感、凝聚力的手段，主要是笼络主管跟技术人才，让他们不轻易跳槽。

　　会议结束之后，东陵高科今年将发放年终奖的消息，很快就传了出去，办公室内，很快就响起一阵欢呼声。

　　可今年，就完全不同了啊，东陵高科的规模膨胀速度，实在是太快了，如果继续职工楼的项目，那就不是一栋职工楼能解决的问题了。

　　从总部办公楼到隔壁楼的技术部大楼，再到东陵高科电子产业园，相继响起一片欢呼声。

　　即便现在利润有所下滑，但像酷派、西蒙电器哪怕是利润“不高”，那也是相对东陵高科其它产品，这两款产品的利润，也保持在了21%以上的利润，这才让东陵高科有钱，给职员发放奖金。

　　胡子贤、陈涛等人，听到这话，脸上都不由露出笑容，三十万的年终奖，放在国内职业经

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