2)第二百六十五章:人才储备_海岛小农场
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  业模式构建与效应评价。担任过项目组长……

  李月(女),41岁,研究生(博士),C类高层次人才。植物病害/农业害虫研究室科研人员,主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长……

  他们之前所在的单位,都是亭洲热带植物研究所。

  陈远吞了一口口水,丢给王师傅一个暧昧的小眼神,厉害了。B类高层次人才……

  什么是B类高层次人才,就要先说说什么是A类高层次人才。

  A类:国际顶尖人才。

  B类:国家级领军人才。

  C类,比较多……省市级领军人才。其中一个条件,享受国务院特殊津贴专家……

  但很明显,刘恒和李月,肯定不是享受国务院特殊津贴专家。但能归属到C类人才,也很了不起的。

  周鹏,33岁,研究生(硕士)。之前在儋州某国有农场担任技术员……

  王丽丽,25岁,研究生(硕士)。中国农业大学毕业……

  王丽丽?

  陈远看了看她,又看看老王……

  “他是我爸。”王丽丽不好意思的道。

  “我让丽丽过来工作、学习。工资不用太高,8千,和普通工人一个档次就行了。至于以后,做出成绩了,您再看着……”

  陈远摆了摆手:“这倒不用。该多少薪水,就多少薪水。”

  剩下的5个人都是本科生,年纪在28——35岁。其中三个人是王师傅带过的徒弟,另外两人是葡萄园农场的专职技术员。

  看了这些人的档案。

  陈远拿出一早准备好的合同,临时合同,到年底的……

  杜学明,月薪3万元。

  刘恒、李月,月薪2.5万元。这是两口子……

  周鹏和王丽丽,2.3万元、2万元。

  其余人,月薪1万元。

  众人看过没什么问题后,在合同上签了字。

  只签到年底,这是陈远的意思。杜学名和刘恒两口子也只想签到年底……

  因为老王和他们吹嘘这里有世界顶级的葡萄品种,让他们参与进来。老王是软磨硬泡了他们十几个小时,这三人才答应过来。

  请这10个人,一个月要花销将近20万元。陈远也不知道值不值……但觉得,应该是值的。人才储备嘛……

  和他们相处看看。

  今年的冬季葡萄,陈远努力做一季高产。

  陈远的计划,只要做成功了,能有一亿的利润。

  手上有钱了之后,就不用拼命的想尽办法赚钱,将宝石农场建设好……然后,成立一个专门的实验室研究灵气水果。灵气水果,用灵液培育的水果……

  青木灵液,一种树液。这种树液非常特殊……比如,可以强身健体。可以治疗好老年痴呆……

  而用青木神树的树液,培育出来的果树,是否也具备某些功效。这些功效并不明显,可时间长了,只要观察,也是能感觉到的。

  如赵鹏宇,来的时候又老又丑……不知道老赵听到这个话,会不会伤心。管他呢……

  赵鹏宇刚来的时候,眼角周文很深,四十几的年纪,看起来都五十多岁了。现在的他,看起来就年轻了一些。

  风爷爷,康爷爷他们,在远方农场生活了大半年,看起来也年轻了许多。但他们吃过青木灵液……

  研究灵气水果,这是以后的课题。而现在,将人才储备起来,是可以的。

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