成泰熙本来只是有些脸热，被陈晴这么一调侃，脸庞由浅红很快转为通红，很有点落荒而逃的念头。
西蒙按下陈晴的小爪子，帮助成泰熙摆脱窘境，转过来对陈晴道：“我明天就离开，你这边，尽快把大宇集团处理好，我们还有很多事情要做，不能拖拉。”
“明白，”陈晴顺势又抱住西蒙手臂：“老板，最近我们涉及的一些公司都在招人呢，很热闹。”
“哦？”
“马上就是毕业季啊，今年韩国的大学毕业生一共57万，老板猜猜，目前的企业需求大概会有多少？”
西蒙懒得猜，只是反问：“多少啊？”
陈晴竖起一只小手晃了下：“5万。”
西蒙都有些意外，他当然知道目前韩国国内的裁员潮，大大小小的企业都在大幅裁撤员工，但也没想到，韩国今年大学毕业生的就业率甚至连10%都不到。
不过，很快也就释然。
记忆中看韩国电影，普遍都有某种‘常驻角色’，就是大学毕业后一直找不到工作只能家里蹲着啃老的颓废青年，甚至是颓废中年。电影照进现实，因此也可见韩国大学毕业生的就业状态。
工作机会太少，结果就是拥有工作的人为了避免丢掉饭碗，不得不特别努力，因此又造就了韩国超高的加班时长，普遍的高强度加班，使得企业用工需求减少，进一步减少了工作机会，最终形成一个恶性循环。
再就是，另外一个结果，韩国财阀为什么那么强？
韩国财阀经营者动不动就是各种‘经营之神’，真有那么神？
其实不然。
由于韩国激烈的就业竞争，韩国财阀可以获得韩国社会上最精英的一批人才，而且这批人才在入职后，依旧必须非常努力。最聪明的头脑加最努力的工作，一家企业想要搞砸，都不是那么容易。
于是造就了一大批韩国的‘经营之神’。
考虑着这些，注意到身边陈晴亮晶晶的眸子，西蒙就大概明白，这妮子显然不是随便和自己说这些，或者，两人心意相通，显然也是想到了一块，再瞄一眼另一边的成泰熙，明显就带着几分茫然，以及一些不可避免的同情。
见自家老板一脸了然地再次转回目光，陈晴道：“我正在应届毕业生里帮老板挑选韩国这边的女侍女卫团队呢，肯定都是最好的。”
西蒙交代道：“关键不是最好，忠诚很重要。”
“肯定呀，”陈晴道：“我们有相当严格的面试与审核流程，老板放心。”
西蒙想了下，说道：“可以多招一些。”
陈晴眨了眨眼睛：“我给夫人那边递的预算，打算招100人呢，老板要多少？”
“300吧。”
陈晴言听计从：“好的。”
谈完这件事，又聊了一些琐碎，见通往泳池大门那边有女人探头探脑，陈晴也就没有继续，推
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