枚宝石，大概占比28%。

　　排名第二的，是天空与乐的灵童，大概占比为25%。

　　排名第三的，是清墨娱乐的疯狂的石头，大概占比21%。

　　其他六部电影，排片占比一共是26%。

　　当然，这只是第一天的排片率，第二天开始，各大影院就会根据实际上座率，来确定第二天的排片率。

　　毕竟，院线是要赚钱的，哪部电影火爆，自然就要提高哪部电影的排片率。

　　否则，影迷来了，要看这部电影，你的票卖没了，那部电影没人看，你还空着场子，那影迷肯定会流失，自己也会赔。

　　五大娱乐公司虽然控制了院线，但是，绝大多数都是合作的模式，直属院线还是很少的。

　　所以，赚钱这种大势，没有任何人能够阻挡。

　　排片率影响的其实是质量差不多的电影票房，但是对于优秀作品来说，只能影响第一天的指标。

　　清墨娱乐公司。

　　元旦期间，全员放假。

　　“电影票发给大家了啊，等会咱们组团去电影院！”

　　王三龙扯着嗓子吼着。

　　“龙哥，走，现在就出发！”

　　“龙哥，陈导去不去啊？”

　　“就是，我们要跟陈导一起去看疯狂的石头！”

　　公司每个办公室里都闹哄哄的，充满了欢声笑语。

　　清墨娱乐公司的氛围还是很好的，虽然工作人员不少，但是管理还是很人性化。

　　张蕊在这方面的管理方法，让陈墨很满意。

　　员工关爱，福利待遇，都是业内首屈一指的。

　　尤其是员工晋升，张蕊设计了很多维度的评价，很大程度上杜绝了裙带关系的提拔，保证了大多数人都能依据自己的能力，找到合适的岗位。

　　而且，公司在创新奖励方面，有着很大的奖励。

　　员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励。

　　而奖励的评审，不在领导，而在于同事。

　　同事对你的认可度越高，奖励就会越高。

　　如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想。

　　毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励。

　　对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致。

　　谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障。

　　没钱，你谈个锤子的忠诚和理想。

　　但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高。

　　比如保密方面。

　　没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退。

　　而且，员工举报有奖。

　　属实的，奖励被举报人一年工资待遇。

　　然而，恶意举报的，被查明后，也会扣钱……

　　这些激励机制，让清墨娱乐公司的向心力极强。

　　加班这种事，根本不用人去督促，每个人都很自觉，干完了工作就可以走，没干完，你加班是自己的事情。

　　加班，从来不会是员工晋升的砝码。

　　反而，一样的工作量，你需要的时间比大多数人都要长，那就说明，你要么在磨洋工，要么就是能力不行。

　　会阻碍你的晋升。

　　1月1日，上午11点，疯狂的石头正式上映！

　　陈墨记忆中，来自地球的第一部电影作品，登陆新世界。

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