【不走公务员的分配监察制度，医改永远改不好】

　　6月9日，********主持召开国务院常务会议，确定了深化公立医院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加医院薪酬总量；对公益任务重、承担科研教学任务的公立医院适当给予倾斜；内部分配模式可向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员倾斜。

　　“广大医务人员守护着人民生命健康，在抗击疫情中作出了突出贡献。许多医务人员日常工作量之大超乎想象，令人尊重。”***总理在会议上说。

　　薪酬分配可向几类医生倾斜，

　　低年资医生、编外人员薪酬需提高

　　据国务院“中国政府网”消息，当天会议的决定，涉及“各地对公立医院整体薪酬的分配”“公立医院内部对医务人员薪酬的分配”两方面：

　　1.完善公立医院薪酬水平决定机制。

　　有关部门要在确保群众就医整体负担不增加等基础上，动态调整公立医院薪酬水平。

　　对公益任务重、承担科研教学任务等公立医院适当给予倾斜。

　　各地要综合考虑不同层级不同性质医院工作量、服务质量等因素，合理增加薪酬总量。

　　2.落实公立医院内部分配自主权。

　　统筹考虑薪酬总量及相关因素，继续完善岗位绩效工资制度。

　　也可结合实际，自主确定其他更加有效的内部分配模式，向关键和群众急需的岗位、业绩突出的医务人员等倾斜，推动更好解决大病重病等方面看病难问题。

　　适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。

　　此消息引起了许多医生站APP用户的热烈讨论：

　　据悉，早在2009年，中共中央、国务院就发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》，要求实行综合绩效考核和岗位绩效工资制度。

　　2016年，******提出了“两个允许”，即允许医疗卫生机构“突破现行事业单位工资调控水平”，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后“主要用于人员奖励”。这次发言被视作为公立医院薪酬制度改革指明了方向。

　　然而，从近日国务院发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》等文件内容可以看出，虽然近年部分地区和医院积极探索工资制度改革，取得一定的进展，但尚未达到建立适应行业特点的人事薪酬制度的要求。

　　6月4日，《关于推动公立医院高质量发展的意见》要求落实5年前提出的“两个允许”

　　“形势要求薪酬制度必须得改了，否则未来可能导致公立医院医护人员队伍的不稳定。”昨日，陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才为“医学界智库”撰写《***总理：确定深化公立医院薪酬制度改革！》一文称。

　　专家：薪酬改革迫在眉睫

　　请收藏：https://m.jehnda.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）