受。”

　　【补贴七天为一个周期，每天补贴10元，连续工作打卡，第七天补贴40元，周而复始。宿主的员工是10的倍数，每天打卡补贴可以提升5%，允许累计。】

　　“一周才100元，4周也就是400元。不对，如果是周末不上班，周期还要拉长。如果有100名员工，差不多1个月打卡才600元？太少了。”

　　不过系统给出一个办法，多招员工，比如公司100人，提升50%，一天打卡……15元，喂，基础数值太低了。

　　【宿主是有工资。】

　　【公司进入到亏损时，系统为宿主提供更优厚的补贴】

　　【公司进入到亏损状态，宿主可以额外获得员工状态的工资补贴。】

　　【员工处于漫不经心状态：额外补贴宿主员工25%的工资】

　　【员工处于浑水摸鱼状态：额外补贴宿主员工50%的工资】

　　【员工处于懒散难以管教状态：额外补贴宿主员工75%的工资】

　　【员工处于旷工或疾病状态：额外补贴宿主员工100%的工资】

　　“额外获得员工的工资补贴，是公司出钱，怎么结算？”

　　【公司进入亏损状态，打卡和额外工资都是转天结算，额外补贴是系统补贴。】

　　补贴系统，应该是把宿主创业进行托底，企业亏损有各方面原因，大环境、当地供应链、企业创业方向等。

　　其中员工是比较重要方面，系统将员工积极性单独补贴，一旦亏损可以用补贴资金进行再补充。

　　现在改制就是改掉大锅饭，改掉积极性不高员工，重回企业主人翁精神。

　　没有辞退选项的企业，系统补贴的就是员工懒散后工资。

　　不对，按照员工工资补贴，摸鱼状态补贴50%，93年工资一般300元左右，按天算是10元，每天补贴5元，也就够一天饭钱。

　　换种思路，如果放任自流，大家一起摸鱼，创办一家可有可无的公司，把一家人都弄进来，一起薅羊毛，反正系统出钱，这样100%赚钱。

　　对，有简单模式，就不要太努力，你看努力的富二代，一个个都快破产了。规避风险，躺着赚钱，不寒碜。

　　【宿主要注意一些规则：】

　　【宿主公司要遵守法律法规，宿主工资不能超过普通员工工资的2倍】

　　【宿主初始雇佣员工数量为2名。】

　　还有雇佣限制，无法雇佣10个人，打卡和补贴工资更低了，想钻系统漏洞难了。

　　【连续打卡后，雇佣数量可以进行升级。】

　　【如果宿主收购亏损企业，雇佣员工数量不受限制。】

　　收购企业？这时代不是外商和回国华侨谁手上有大量资金能收购，天方夜谭。

　　……

　　【其他条款，略。】

　　“这些没问题，我有一个问题。初始资金的事情……”

　　【补贴系统不提供初始资金，请宿主自行筹集。】

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