刚进入职场的新人有能力,那公司还要你做什么?
于是,等到张义仁出了一个看起来不怎么靠谱的主意之后,柯总监先是开口把张义仁这个不靠谱的主意批评了一番之后,说道:“小张,想问题的时候尽量深刻一些,尽量考虑一下实际,不要用一些不着边际的东西浪费大家的宝贵时间。”
柯总监的这番话,一下子就把张义仁之前的夺目表现归结为年轻人爱表现,爱浮夸,总是天马行空,出一些不靠谱的主意。而且,这也给其他人传达了一个信号,柯总监一直没有怎么发言,是因为他思考问题的层次要更深刻,更贴合实际。只要大家这么想,他刚才这番话的目的就达到了。
果然,高太在听了柯总监的话之后,也不再像之前那样频频看向张义仁。而张义仁被柯总监这么一说,也不敢随便发言了。
但是实际上,头脑风暴法在实际运用中,就是要天马行空不靠谱,大家都畅所欲言,提出各自的意见和见解,即便是有些意见和见解十分不靠谱,也不能去批评抨击,因为一些看起来不靠谱的意见,说不定能给其他人带来一些发散性的思维。
作为搞广告出身的柯总监又如何不知道头脑风暴法的应用规则?他这么做,就是为了打压一下张义仁,不要让他显得太过耀眼,把自己给比下去了,他要保持在高太心里的形象,就不能让别人压在自己的头上。
柯总监这么说了之后,张义仁的发言也没那么活跃了,因为在拿到一个问题的时候,如果你首先去考虑什么深刻和实际的话,思维就会陷入条条框框之中,又哪里能冒得出来很多主意?这也是为什么头脑风暴法在实施的过程中,必须做到只发言,不挑毛病,只有所有人天马行空的乱来,才会迸发出金点子。
因为有了柯总监这么一打岔,会议的气氛就开始有点沉重了,张义仁不敢发言,其他人又没什么主意,会议就经常性的陷入冷场局面。讨论的少,点子少,广告公司几位老师带来的那份模板上的问题就只能一个个过去,有些问题还能得到一两个答案,有些问题就只能空在那里,等回头再想。
上午的会议很快结束了,从会议室里出来,张义仁打开手机,看到了姜丽发给他的信息,说已经回到银丰路那边了,晚上会做饭给他吃,让他晚上早点回去。
离下班时间还有半个小时,张义仁坐在位置上,一直在电脑上看拷来的广告公司那份问题模板,思考着其中一些问题的答案。他还是太年轻,根本就不知道会议上柯总监对自己问题的点评,根本是为了防止自己风头过盛,他以为柯总监那么说,只是提醒自己更注意实际,做出更好的建议。
他哪里知道这其中暗藏的玄机?他一门心思的想把优雅的
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