吗?他忍不住开始怀疑起来:继续这样工作下去,自己在蓝马还能学到东西吗?
跟姜丽在一起的时候,他忍不住跟对方吐了一番苦水——他并没有把自己心中的苦闷告诉米婷,是因为他觉得米婷有点傻傻的,这些事情跟她说了,她只会担惊受怕,或者忧愁无比,却不能帮自己出什么主意。也只有姜丽这个聪明无比的女人,能帮自己排解忧愁,这一点,张义仁心里很清楚。
姜丽听他说完,笑着道:“你觉得这样学不到东西,对自己是一种生命的浪费,但是对公司来说,这才是最好的。”
“为什么?公司搞得一帮员工都是庸才,怎么可能是好事?”
“那我问你,如果你是公司老板,你敢保证自己公司招进来的每一个员工都是精英人才吗?而且,就算每个员工都是精英人才,你确定低廉的薪资可以留着他们?你的公司又能有多少合适的岗位供他们施展拳脚?”姜丽反问道。
张义仁想了想之后,忍不住点点头:“是这么个道理。”
“而且人群分布中,大部分人都是庸人,精英人才只是社会人群中的很小一部分,所以,一个老板办公司的时候,首先要面对的问题就是,他手下的一帮员工,绝大部分都是庸人,要怎么样率领着一帮庸人为公司取得足够的利润和发展空间,是老板首先要考虑的。”
张义仁不是笨人,他听到姜丽这么解释,顿时明白过来:“你的意思是,我感觉自己在岗位上无法施展拳脚,又学不到太多的新知识,是因为这个岗位本来就是给庸人准备的?”
“大型公司都是依靠制度取胜的,公司部门之间的职能交叉,就像是精密的零部件一样相互吻合,每一个员工都是一个小的零部件,就算有人离职,或者工作出现问题,也可以立刻换掉。很多公司的工作方式看起来会把人弄成傻子,只会做一些重复简单,毫无创造力的工作,但是对老板来说,却是最佳的选择。因为这些岗位不需要精英人才就能运转,一个员工走了,就可以轻轻松松招到一个新的。如果一个岗位对人员要求能力太高,你想一想,如果对方走了,就会导致公司日常工作陷入困境,那么公司的成本会有多大?”
张义仁听完姜丽的分析,顿时有种豁然开朗的感觉,他忽然明白过来,也许自己在蓝马这个推广专员的工作岗位上学不到太多东西,可从另外一个角度分析,他可以通过对蓝马公司制度的分析研究,仿制一套制度,用在商贸公司里面,只要这套制度足够完善,足够合理,商贸公司的运作和利润肯定会有天翻地覆的进步,而他的工作也会轻松很多,而不是像现在那样,天天都要盯着。
想明白这些,张义仁兴奋的抱着姜丽猛地亲了一口:“丽丽,你真是我的贵人,能遇到你,真是我的福气。”(未完待续)
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