了,而且这几个公司,老板几乎没有大局观,他感觉就算进去工作,说不定也做不长久。
其实郑州还是有几个大型企业的,也在招聘品牌推广人员,比如说太古可口可乐郑州分公司,张义仁其实心底是倾向去可口可乐的,因为他很清楚,这种大企业的规章制度都很完善,而且在推广费用上也不会缺,他有足够的空间施展自己的才能,更重要的是,可口可乐的薪资在郑州相对比较高,这在整个郑州的职场圈,都是公开的。
只是,他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般,一直没有回音,这让他很苦恼,到了后来他才知道,其实可口可乐很少对外招聘,他们基本上是招聘大学生,自己培养,哪怕品牌人员有空缺,也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上,那其中的门道可就多了。
可能是公司为了宣传,也可能是招聘网站为了自身口碑,抑或是公司的制度,有职位空缺必须在网上公示之类的,反正招聘信息是有了,可实际上人家根本就不对外招聘,即便有,那也是职业经理人的那一级别。
张义仁的能力虽然不错,可是他参加工作的时间太短了,而且在蓝马公司,他的职位也不是很高,并没有亮眼的成绩,至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理,还有创建外贸公司的经历,张义仁根本没往简历上写。
因为民哥的商贸公司已经没了,人家要是做职业调查的话,会以为他是在简历造假,反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定,只要创业过的人,基本上都不会录用,因为当过老板的人,是不可能安心工作的,他们一定还会再次出去创业的,公司需要的是安分守己的螺丝钉,而不是做上一段时间就离开创业的人。
而且,当过老板的人重新找工作,那是很明白的啊,肯定是失败了,没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了,缓过劲儿了,肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。
所以,张义仁的简历上,最高的职位经历是蓝马公司的推广部人员,但是这个成绩根本不会有大型企业看上他。
在折腾了两三个星期之后,张义仁终于接受了一家公司的邀请,是一家饮料公司,郑州的本土品牌,公司老板是个女人,至少在品牌这一块还是有点远见的,面试张义仁的时候,说公司一定会大力推广自己的品牌,给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现出的能力提升。
张义仁知道这是个空头支票,兑不兑换只是老板的一句话而已,可是现如今的他,没有选择的权力,而且,对方给的最初公司也算比较好的了,一个月三千五,在他面试的这几家公司里,算是最高的了,其余的都是两千五,两千八,三千。
于是,张义仁很快入职了这家饮料公司,成为了市场部经理。(未完待续)
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